Nasz zespół tworzą specjaliści z długoletnim doświadczeniem zawodowym w różnych dziedzinach, jak też ludzie młodzi, którzy pragną poszerzać swoją wiedzę i doświadczenie zawodowe. BIATEL SA stwarza bowiem możliwości dalszego rozwoju zawodowego osobom posiadającym doświadczenie, jak też absolwentom, w szczególności uczelni technicznych. Oferujemy możliwość pracy nad różnorodnymi projektami, podczas której pracownicy nasi mają możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń. Praca w BIATEL SA umożliwia dostęp do najnowocześniejszych metod i narzędzi pracy.

Szukamy osób kreatywnych, gotowych do podjęcia nowych i ambitnych wyzwań, które konsekwentnie dążą do realizacji postawionych sobie celów i rozwoju zawodowego. Podczas procesu rekrutacyjnego obok wymaganych kwalifikacji jak wykształcenie i doświadczenie stawiamy także na motywację i zaangażowanie oraz potencjał rozwojowy przyszłych pracowników. Jeśli jesteś osobą pełną zapału i energii, chcesz wykazać się swoimi umiejętnościami i możliwościami, a przy tym pragniesz się rozwijać - dołącz do nas!

W menu po lewej stronie znajdą Państwo informacje o tym kogo aktualnie poszukujemy oraz Ankietę rekrutacyjną, za pomocą której można zgłosić chęć do podjęcia pracy w naszej firmie.

Jak aplikować?

Odpowiadając na konkretną ofertę pracy, proszę przesłać swoją aplikację (CV i list motywacyjny lub wypełnioną Ankietę rekrutacyjną dostępną w zakładce Praca i kariera) na adres rekrutacja@biatel.com.pl, wpisując w tytule wiadomości nr referencyjny oferty pracy, którą są Państwo zainteresowani.

Jeżeli są Państwo zainteresowani podjęciem pracy w BIATEL SA na stanowisku, na które rekrutacja nie jest aktualnie prowadzona, proszę przesłać aplikację (wypełnioną Ankietę rekrutacyjną dostępną w zakładce Praca i kariera) na adres:

BIATEL SA
Biuro Zarządzania Personelem
ul. Ciołkowskiego 2/2
15-245 Białystok.

Aplikacje te przechowujemy w naszej bazie danych i kontaktujemy się z Kandydatami w razie uruchomienia procesu rekrutacyjego na poszukiwane stanowisko pracy. Dlatego ważne jest, aby w aplikacji wskazać stanowisko/dział, do którego skierowana jest aplikacja. Dokumenty nadesłane poza prowadzonymi procesami rekrutacyjnymi przechowywane są w bazie danych przez okres 1 roku od daty wskazanej w Ankiecie rekrutacyjnej, po czym są niszczone. Jednocześnie informujemy, że Kandydatowi przysługuje prawo wglądu do treści jego danych oraz żądania ich uzupełnienia, uaktualnienia lub usunięcia.

Jak przebiega procedura rekrutacyjna w BIATEL SA?

Proces rekrutacji prowadzi Biuro Zarządzania Personelem w porozumieniu z właściwymi dyrektorami komórek organizacyjnych BIATEL SA. Ma on charakter otwarty i prowadzony jest na równych zasadach dla wszystkich kandydatów spełniających warunki określone dla poszczególnych procesów rekrutacyjnych. Warunki te określają w szczególności wymagania, jakie powinien spełniać Kandydat ubiegający się o konkretne stanowisko. Są one nieodłącznym elementem publikowanych ofert pracy.

W procesie rekrutacji obok przygotowania merytorycznego, pod uwagę bierze się również umiejętności oraz predyspozycje konieczne do zajmowania danego stanowiska. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w BIATEL SA zamieszczane są na stronie www.biatel.pl, w zakładce Praca i Kariera oraz w innych miejscach.

Etapy procesu rekrutacji

Pierwszym etapem rekrutacji jest przesłanie za pośrednictwem poczty elektronicznej (w przypadku aplikacji na konkretne stanowisko) lub tradycyjnej (w przypadku aplikacji „ogólnej”) dokumentów aplikacyjnych.

Decyzja o zakwalifikowaniu Kandydatów do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego przekazywana jest im drogą elektroniczną lub telefoniczną. Dokumenty osób, które nie zostaną zakwalifikowane do kolejnego etapu, nie są odsyłane.

Drugim etapem procesu rekrutacyjnego są rozmowy kwalifikacyjne prowadzone z Kandydatem w siedzibie firmy BIATEL SA w Warszawie lub w oddziale w Białymstoku. Pierwsza z nich prowadzona jest przez pracownika Biura Zarządzania Personelem i dotyczy kwestii postaw reprezentowanych w pracy zawodowej, poziomu motywacji i planów zawodowych. Podczas rozmowy przekazywane są informacje o firmie oraz stanowisku, na które odbywa się rekrutacja. Następuje potwierdzenie deklarowanego wykształcenia i idoświadczenia (wgląd w dokumenty). Podczas rozmowy tej Kandydat może zostać poddany sprawdzianowi wiedzy lub posiadanych umiejętności z zakresie posługiwania się językiem obcym i obsługi komputera.

Jeżeli wynik pierwszej rozmowy jest pozytywny, Kandydat zostaje zaproszony na spotkanie z kierownikiem jednostki organizacyjnej (lub osobą przez niego wskazaną), w której potencjalnie będzie zatrudniony. W trakcie spotkania następuje zweryfikowanie dotychczasowego doświadczenia zawodowego Kandydata oraz posiadanych przez niego wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Kandydat może zostać poproszony o wykonanie testów praktycznych.

O wyniku obu spotkań, Kandydaci są informowani drogą telefoniczną.